Leonelys Zacarías
21 de mar de 2024
Vicepresidente de Recursos Humanos de Microsoft nos explica cuánto debe ser la permanencia en un trabajo
Chris Williams ha sido vicepresidente de Recursos Humanos de Microsoft y ahora es asesor y consultor, y explica que ha observado un cambio importante en el tiempo que la gente permanece en un puesto de trabajo.
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Con el paso del tiempo, se ha visto un cambio en el criterio para determinar la permanencia en un mismo trabajo. Actualmente, los períodos de permanencia más largos se han convertido en una señal de alarma que puede ser perjudicial para el empleado.
Entonces, ¿cuánto tiempo es demasiado y cuánto es poco? Como muchas preguntas, la respuesta es depende.
No depende de cuánto tiempo, sino qué hiciste. Un buen jefe de contratación busca si has tenido un impacto dentro de la empresa y si eres capaz de hacer las cosas como dirigir o participar en un proyecto importante o generar un cambio significativo.
Este es el tipo de logro que los jefes quieren tener durante tu permanencia en el puesto, por mucho tiempo que te lleve. Si marcas la diferencia y te marchas en un año, estupendo. Si permaneces en el puesto por décadas, pero demuestras este tipo de impacto una y otra vez a lo largo de tu contrato, es más maravilloso.
¿Cuándo debería cambiar de trabajo?
Es conocido, que para obtener un mejor sueldo hay que cambiar de trabajo, ser un empleado nuevo en otro lugar es más fácil que conseguir un ascenso interno. Y se debe a que las empresas dan prioridad a las nuevas contrataciones sobre sus empleados actuales, ya que se ven en la necesidad de más talento en el mercado laboral.
Por ello se recomienda, si estás en una mala situación o no puedes conseguir una remuneración competitiva, el mercado sugiere que irse de un empleo es una ventaja.
Fuente: Business Insider
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