Anabel Uzcátegui
23 de ago de 2023
Si quieres profesionales comprometidos, haz que sean felices en su trabajo
Las emociones son importantes en el trabajo, por lo que ser feliz con el entorno laboral que se tiene es sinónimo de mejores resultados.
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Sentirse cómodo y feliz con el entorno laboral que se tiene significa ser más creativos, optimistas, motivados y, en definitiva, comprometidos con nuestra empresa. Todo ello contribuye a obtener mejores resultados empresariales, por lo que debería ser una prioridad para todo empresario conseguir que los trabajadores sean felices.
Lo que se necesita para ser feliz en el trabajo
Estos son los aspectos que más influyen en la felicidad en el trabajo:
1.- Reconocimiento: todo profesional quiere que se le reconozca el esfuerzo y los resultados obtenidos. Ese refuerzo es una herramienta que ayuda a fortalecer la relación de la empresa con los trabajadores, lo que deriva en cambios muy positivos en una organización.
2.- Un buen lugar de trabajo: el espacio laboral debe cumplir estas características: confort, acústica, visión, espacialidad, movimiento y vitalidad.
3.- Flexibilidad de horario: disfrutar de un horario flexible permite a los trabajadores ser más productivos porque pueden aprovechar las horas en las que ellos son más eficientes, además de permitirles conciliar la vida personal con la profesional.
4.- Aprender trabajando: la formación continua es esencial para que los equipos no paren de mejorar e incrementen sus aportes a la organización.
5.- Un sueldo justo: recibir una compensación económica razonable y acorde a la experiencia, la responsabilidad y el desempeño, es el pago al esfuerzo realizado por el trabajador y el valor que su trabajo aporta a la empresa.
6.- Estabilidad: cuando la empresa es inestable y el futuro profesional de los trabajadores es una incógnita, la intranquilidad suele convertirse en ansiedad. Vivir con esa incertidumbre continua resulta muy desgastante y no ayuda a que el trabajador consiga sus objetivos.
7.- Un plan de acción: los objetivos claros y bien definidos inyectan energía y transmiten confianza al equipo.
Fuente: 123emprende.com
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