Por: Mario Andrés Polo Gutiérrez

Uno de los aspectos más preocupantes en gran parte de la sociedad internacional y en muchas de las empresas, hoy en día, es precisamente la estigmatización, los prejuicios sociales y el clima organizacional, respectivamente, que rodea el entorno de estas personas, el cual se ve afectado por causa de la discriminación a la que son expuestas en los diferentes contextos de su cotidianidad. Pues resulta muy frustrante ver personas en sillas de ruedas, muletas, con condiciones de ceguera, sordera, mudismo, entre otros, ejerciendo labores académicas, investigativas, operativas, administrativas, etc, que son cobijadas, implícitamente bajo la mirada de la lastima, indolencia Humana, burla y despotismo.

La Discapacidad, más allá de conceptualizar como un tema que ha desesperado en toda clase de problemas y políticas, es una situación que se desarrolla a partir de dos lineamientos: el primero de ellos es que cuando converge la condición individual de la discapacidad, indudablemente se establece que Esta es algo inmanente a quien lo vive, pues es el cuerpo el delimitante material entre los que padecen esta adversidad y las demás personas que yacen a su alrededor; Mientras que en el otro se presenta una vertiente que tiene como propósito cimentar las bases para la construcción relacional de la discapacidad, que entre otros se incluye tanto a las personas que padecen la discapacidad como el entorno material y simbólico en el que se desarrolla los Primeros, para acceder, por ejemplo, a oportunidades de tipo laborales.

Ambas perspectivas se combinan de forma recíproca, ya que es ahí donde la sociedad así como también los directivos y gerentes de empresas, empiezan a dar muestras de un alto sentido humanitario y cultural mucho más profundo, respecto a la disyuntiva que representa brindarles la oportunidad a la población en condición de discapacidad, para que accedan a participar en los respectivos procesos de selección y trabajar. Estas personas, en su cotidianidad, conviven en medio de un aislamiento social, generado propiamente por el estigma que tienen ante la sociedad.

¿Cómo contrarrestar la discriminación laboral en la población con discapacidad?

Partiendo de la premisa que en las empresas el clima organizacional ha sido considerado como uno de los elementos que han potenciado una alta capacidad de influencia sobre las relaciones que se entrelazan con el comportamiento humano, resulta pertinente que las población en condición de discapacidad, luego de ser incluidas laboralmente en las empresas, éstas últimas debe brindar a estas personas una serie de condiciones formidables para que desempeñen correctamente sus actividades laborales, en medio de un escenario que contenga las características propias donde fluya la motivación y la comunicación por parte de los demás miembros de la empresa.

En este sentido, las maneras de actuar, de inter y correlacionarse de este tipo de empleados, intrínsecamente, sea cual fuere su nivel, se verán reflejados en el quehacer cotidiano donde prevalecerán los valores de armonía, compañerismo, trabajo en equipo, respeto y tolerancia; pero que a su vez puede suceder sucesos donde los mismos trabajadores se encuentran afectados no solo por los roles y los laborales que los asignan y por la posición que ocupan dentro de la organización, sino también por el tipo de relaciones interpersonales que aquí se manejen.

Por eso, la inclusión social y laboral que la comunidad internacional y las empresas tienen que tener en cuenta para que las personas desarrollen un amplio crecimiento en la sociedad, están encaminadas a desarrollar una verdadera conciencia mental para reconocer que la población con limitaciones físicas, adutivas, visuales, etc, tienen unas capacidades intelectuales y de desarrollo cognitivo para brindar a las empresas, tanto públicas como privadas. Características esenciales como la funcionalidad, destreza y habilidad, son algunas de las que pueden desarrollar las personas discapacitadas en el ámbito laboral, visualizando así una actitud de seres que no están faltando de alguna aptitud.

Pero la misma sociedad, con su actitud mezquina y discriminatoria de impedir el desarrollo pleno de ellos mismos, ha sembrado en la población discapacitada una serie de actitudes, entre los que se encuentra la apatía, el resentimiento, la rabia y la impotencia, que muchas veces reflejan en Su sitio de trabajo, una vez ha sido incorporado laboralmente, constituyéndose así en un obstáculo para los estereotipos de normalidad que debe primar al interior de la organización.

¿Qué se está haciendo para que la discapacidad tenga inclusión?

En la actualidad el tema de la Discapacidad, a nivel internacional, ha despertado un alto sentido de pertenencia y de importancia en la sociedad mundial, el cual se ha visto reflejado mediante los mecanismos de inclusión que los Estados de los diversos países han articulado a través del reconocimiento social, cultural, jurídico, laboral y educativo, entre otros, que las empresas, colegios, universidades, clínicas, hospitales, programas de gestión social, etc. han venido realizando para garantizar sus derechos fundamentales.

Incluso, esto ha implicado que los escenarios físicos y administrativos para la participación de estos seres humanos en el ámbito social y laboral sean ampliados y/o modificados para facilitar el acceso libre de estas personas, con el propósito de que las mismas no confluyan a convertirse en víctimas de casos de discriminación por su condición. Ante ello es pertinente resaltar que diversos organismos internacionales como la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, en coordinación con los pactos y convenciones, han establecido una serie de parámetros y exigencias en lo que respecta a la necesidad que tienen los gobiernos de estructurar, consolidar y implementar una Política Pública que tenga como objetivo fundamental atender las características específicas que ostentan estas personas.

Fotografías : http://blogs.lavozdegalicia.es/nomepidancalma/2014/03/25/apartheid-en-la-discapacidad/

Http://eldia.com.do/exponen-en-madrid-actividades-en-favor-de-discapacitados-dominicanos/

Http://lanacion.cl/2017/06/14/lanzan-campana-para-visibilizar-la-discapacidad-visual/

Http://www.andina.com.pe/agencia/noticia-personas-discapacidad-visual-accederan-a-publicaciones-587309.aspx

Europa Press

Diario El Nacional, de El Salvador

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